La evangelización en el mundo del trabajo

N° 35, Enero de 2013

Salario suficiente

VER

Del trabajo nace una serie de derechos que pueden ser violados, a veces “institucionalmente” por la legalidad. Todo trabajo realizado deber ser justamente remunerado. El salario justo es reclamado sencillamente por el “derecho a la vida”, y una vida digna. Dios ha destinado la tierra y cuanto ella contienen para uso de todos los hombres y pueblos”.

Sin embargo, el análisis de la Iglesia Latinoamericana de 1979 comprobaba ya la pobreza en que viven millones de latinoamericanos como el más devastador y humillante flagelo, expresada por ejemplo en la mortalidad infantil, falta de vivienda adecuada, problemas de salud, salarios de hambre, desempleo y subempleo, desnutrición, inestabilidad laboral, migraciones masivas, forzadas y desamparadas, etc. (DP 29).

Ahora en el presente, si el salario suficiente es nuestro derecho, ¿cómo estamos disfrutándolo? ¿Sabes cuál es el salario mínimo actualmente? ¿Alcanza el salario promedio actual para alimentación, pagar recibos de servicios básicos, vivienda, salud, educación, recreación, etc.? ¿Cuáles son las causas que provocan la situación de violación del derecho “salario suficiente”?

JUZGAR

La Palabra de Dios señala que Yahvé aborrece los delitos de la mentira, del fraude y de la injusticia contra el indefenso:

⁴Así dice el Señor: A Judá, por tres delitos y por el cuarto, no lo perdonaré: porque rechazaron la ley del Señor y no observaron sus mandamientos; sus mentiras los extraviaron, las mismas que veneraban sus padres; ⁵enviaré fuego a Judá, que devorará los palacios de Jerusalén.

⁶Así dice el Señor: A Israel, por tres delitos y por el cuarto, no lo perdonaré: porque venden al inocente por dinero y al pobre por un par de sandalias; ⁷revuelcan en el polvo al débil y no hacen justicia al indefenso. (Amós 2, 4-7ª)

¿Qué es lo que se narra en el pasaje bíblico?

¿Qué nos dice este texto sobre la dignidad y el derecho a un salario justo y suficiente?

¿Cuál es la postura de Yahvé nuestro Dios?

Ya el Papa León XIII intuía en el problema del trabajo, de su valor y de su justa remuneración la clave para entender el problema de la violencia social, resultado de la violación del salario justo, aún antes de cualquier acción reivindicativa por parte de los trabajadores. “Por tanto, si el obrero, obligado por la necesidad o acosado por el medio de un mal mayor, acepta, aun no queriéndola, una condición más dura, porque la imponen el patrono o el empresario, esto es ciertamente soportar una violencia contra la cual reclama la justicia” (RN 32)

ACTUAR

· Necesario es traducir las obras de misericordia que nos manda Jesucristo en un compromiso profético manifestado en la lucha por la justicia y la equidad: solidarios con los más desprotegidos de sus derechos (Mt 25, 35-40)

· Investigar el salario mínimo y su evolución en los últimos 30 años. Y hacer una encuesta de algunos 10 trabajadores de los salarios que perciben. Y cuánto requiere una familia mensualmente en sus gastos más básicos.

· Como Iglesia, comunidad cristiana, ¿qué podemos y debemos hacer para que se respete el derecho de todos a un salario digno y suficiente, que exprese justicia y equidad?

Memorizar que el Salario suficiente significa:

· Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia, completadas si es necesario por otros medios de protección social.

· El salario no podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento.

· Derecho a la participación de utilidades.

· Deberá pagarse directamente al trabajador interesado, en el lugar, día y hora convenida.

· Está prohibido que los empleadores limiten en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario.

· Pago de horas extras (100% más las primeras 9 horas semanales y 200% más las que excedan de 9)

Equipo de Animación de P. Laboral-Mty

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