Mostrando entradas con la etiqueta reforma laboral. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta reforma laboral. Mostrar todas las entradas
sábado, 17 de marzo de 2012
domingo, 3 de octubre de 2010
22 Modificaciones propuestas en la reforma laboral que afectan los derechos laborales
22 MODIFICACIONES PROPUESTAS EN LA REFORMA LABORAL QUE AFECTAN LOS DERECHOS LABORALES
La reforma laboral en contra de los derechos de los trabajadores.
El gobierno federal está promoviendo una reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual tiene como propósito modificar 400 artículos en perjuicio de los derechos adquiridos por los trabajadores, la reforma pretende abaratar los salarios, incrementar la explotación, anular la estabilidad en el empleo e impedir el ejercicio de los derechos colectivos como son la sindicación, contratación colectiva y la huelga.
La Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD) denuncia 22 modificaciones propuestas en la reforma laboral que afectan los derechos de los trabajadores y que incluso ya en la vía de los hechos las empresas en complicidad con el gobierno mexicano las vienen aplicando de facto.
EN MATERIA DE DERECHOS INDIVIDUALES:
1. Sustitución de contratos de base por contratos por hora sin responsabilidad para el patrón a su conclusión, legalizando la inestabilidad en el empleo sin derecho a indemnización.
2. Legitima la flexibilidad laboral para que el trabajador realice labores conexas o complementarias a su labor principal, sin el respeto a la dignidad del trabajador y un pago justo por su trabajo.
3. Convierte al gobierno mexicano en un “outsourcing” internacional para la exportación de la mano de obra barata mexicana al extranjero, eliminando los derechos laborales.
4. Se abarata el despido limitando el pago de salarios caídos hasta por seis meses, independientemente de la duración del juicio.
5. Excusa al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido.
6. Se incrementan causales de despido.
7. Se crean contratos de temporada, contrato a prueba y de capacitación inicial para eliminar responsabilidad de estabilidad laboral a favor de los trabajadores.
8. Legaliza la subcontratación, tercerización u outsourcing. Esta figura es utilizada para evadir el cumplimiento de obligaciones laborales a cargo del patrón o patrones.
9. Elimina de la Ley laboral las tablas de enfermedades y de valuación de incapacidades permanentes de trabajo.
10. Permite al patrón que los avisos de rescisión de la relación de trabajo se entreguen indistintamente al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.
11. Excluye de la relación laboral de trabajadores comisionistas.
EN MATERIA DE DERECHOS COLECTIVOS:
12. Establece nuevos requisitos para emplazamientos a huelga por firma o contrato colectivo de trabajo.
13. Elimina los contratos colectivos de sindicatos gremiales.
14. No hace obligatoria la publicación de los estatutos sindicales.
15. Anula la cláusula de exclusión por ingreso y separación.
16. Elimina el descuento obligatorio de las cuotas sindicales por nómina.
17. Da mayores facultades a las autoridades laborales para anular el derecho a huelga.
18. Permite mayor injerencia de las autoridades laborales para negar la toma de nota de los sindicatos y representaciones sindicales.
19. Legitima las outsourcings, permitiendo la existencia de distintos contratos colectivos de trabajo y sindicatos en un mismo centro de trabajo logrando la pulverización sindical a través de contratos de protección.
20. Se fortalecen los Contratos de Protección en perjuicio de los trabajadores y su organización.
21. Se incrementan los requisitos para demandas de titularidad permitiendo la intervencioón de la autoridad en la vida interna de los sindicatos.
22. Se permite que terceros rescaten bienes de su propiedad después de estallada la huelga propiciando que las empresas tengan distintas razones sociales en los bienes muebles e inmuebles del centro de trabajo para limitar los alcances de la suspensión.
TRABAJADOR,TRABAJADORA:
No te dejes engañar, la reforma a la ley laboral protege los intereses de los empresarios y elimina tus derechos laborales ganados a lo largo de la historía.
Infórmate y conoce tus derechos. Recuerda que los derechos que no se conocen, no se defienden y desaparecen.
¡Organízate y ejércelos!
¡¡¡ NO A LA REFORMA
LABORAL!!!
Septiembre, 2010
Para cualquier asesoría acudir a nuestro domicilio ubicado en Calle Zacatecas #31 departamento A, Colonia Roma, Delegación Cuahutemoc, D.F. C.P. 06700, cerca del metro Hospital General.
Teléfono: 55744547.
Correo electrónico:
anad1991mx@gmail.mx
Consulta nuestro sitio Web:
http://anad1991.wordpress.com/
La reforma laboral en contra de los derechos de los trabajadores.
El gobierno federal está promoviendo una reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual tiene como propósito modificar 400 artículos en perjuicio de los derechos adquiridos por los trabajadores, la reforma pretende abaratar los salarios, incrementar la explotación, anular la estabilidad en el empleo e impedir el ejercicio de los derechos colectivos como son la sindicación, contratación colectiva y la huelga.
La Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD) denuncia 22 modificaciones propuestas en la reforma laboral que afectan los derechos de los trabajadores y que incluso ya en la vía de los hechos las empresas en complicidad con el gobierno mexicano las vienen aplicando de facto.
EN MATERIA DE DERECHOS INDIVIDUALES:
1. Sustitución de contratos de base por contratos por hora sin responsabilidad para el patrón a su conclusión, legalizando la inestabilidad en el empleo sin derecho a indemnización.
2. Legitima la flexibilidad laboral para que el trabajador realice labores conexas o complementarias a su labor principal, sin el respeto a la dignidad del trabajador y un pago justo por su trabajo.
3. Convierte al gobierno mexicano en un “outsourcing” internacional para la exportación de la mano de obra barata mexicana al extranjero, eliminando los derechos laborales.
4. Se abarata el despido limitando el pago de salarios caídos hasta por seis meses, independientemente de la duración del juicio.
5. Excusa al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido.
6. Se incrementan causales de despido.
7. Se crean contratos de temporada, contrato a prueba y de capacitación inicial para eliminar responsabilidad de estabilidad laboral a favor de los trabajadores.
8. Legaliza la subcontratación, tercerización u outsourcing. Esta figura es utilizada para evadir el cumplimiento de obligaciones laborales a cargo del patrón o patrones.
9. Elimina de la Ley laboral las tablas de enfermedades y de valuación de incapacidades permanentes de trabajo.
10. Permite al patrón que los avisos de rescisión de la relación de trabajo se entreguen indistintamente al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.
11. Excluye de la relación laboral de trabajadores comisionistas.
EN MATERIA DE DERECHOS COLECTIVOS:
12. Establece nuevos requisitos para emplazamientos a huelga por firma o contrato colectivo de trabajo.
13. Elimina los contratos colectivos de sindicatos gremiales.
14. No hace obligatoria la publicación de los estatutos sindicales.
15. Anula la cláusula de exclusión por ingreso y separación.
16. Elimina el descuento obligatorio de las cuotas sindicales por nómina.
17. Da mayores facultades a las autoridades laborales para anular el derecho a huelga.
18. Permite mayor injerencia de las autoridades laborales para negar la toma de nota de los sindicatos y representaciones sindicales.
19. Legitima las outsourcings, permitiendo la existencia de distintos contratos colectivos de trabajo y sindicatos en un mismo centro de trabajo logrando la pulverización sindical a través de contratos de protección.
20. Se fortalecen los Contratos de Protección en perjuicio de los trabajadores y su organización.
21. Se incrementan los requisitos para demandas de titularidad permitiendo la intervencioón de la autoridad en la vida interna de los sindicatos.
22. Se permite que terceros rescaten bienes de su propiedad después de estallada la huelga propiciando que las empresas tengan distintas razones sociales en los bienes muebles e inmuebles del centro de trabajo para limitar los alcances de la suspensión.
TRABAJADOR,TRABAJADORA:
No te dejes engañar, la reforma a la ley laboral protege los intereses de los empresarios y elimina tus derechos laborales ganados a lo largo de la historía.
Infórmate y conoce tus derechos. Recuerda que los derechos que no se conocen, no se defienden y desaparecen.
¡Organízate y ejércelos!
¡¡¡ NO A LA REFORMA
LABORAL!!!
Septiembre, 2010
Para cualquier asesoría acudir a nuestro domicilio ubicado en Calle Zacatecas #31 departamento A, Colonia Roma, Delegación Cuahutemoc, D.F. C.P. 06700, cerca del metro Hospital General.
Teléfono: 55744547.
Correo electrónico:
anad1991mx@gmail.mx
Consulta nuestro sitio Web:
http://anad1991.wordpress.com/
Suscribirse a:
Entradas (Atom)