La evangelización en el mundo del trabajoBoletín n° 2, Abril de 2010
VER
A nivel nacional se ha intentado articular las diversas iniciativas eclesiales que trabajan en la pastoral del mundo del trabajo. Se elaboró un Plan Nacional 2004-2007 que ayudó a tal propósito. La CEPS tiene una dimensión sobre el mundo del trabajo.
Nuestro Plan de Pastoral Orgánica 2006-2010 nos dice que: "Poseemos como Estado una herencia de grandes pioneros de la industria que tuvieron una visión social… Gracias a esto, nuestro Estado se adelantó a darle a muchos obreros lo que la revolución tardó mucho tiempo más en dar en otros lugares de México." (N° 46)
Pero también nos señala algunas sombras: la desvalorización del trabajo, la especulación y el énfasis en el capital por encima de la dignidad de los trabajadores, lo cual se refleja en los bajos salarios (N° 49; 31). Debiera ser preocupante la notoria deshumanización (N° 50) y el creciente desempleo (N° 31; AP 71).
Desde mediados de los ochenta inició el proceso de flexibilización laboral que hoy caracteriza al mercado laboral. Algunas características son la Inestabilidad de los trabajadores (horarios, tipo de empleo, varios empleos, etc.), el crecimiento del trabajo informal y eventual. Los contratos de servicios (subcontratación, pago por honorarios, etc.), lo cual finalmente lastima al trabajador. En muchos casos faltan prestaciones sobre todo en las trabajadoras domésticas; lo que no les falta es el exceso de trabajo y la casi nula supervisión de las autoridades en las condiciones laborales a que es sometido el trabajador. Cada vez son menos los trabajadores sindicalizados.
En el ámbito eclesial nos ha faltado más presencia eclesial en los espacios laborales y firmeza en la promoción de los Derechos Humanos Laborales.
PENSAR
• Sabemos que el trabajo humano realiza al hombre y a la mujer, y es probablemente “la clave esencial de toda la cuestión social” (AP 120). Se nos invita a emplear esfuerzo y creatividad en la evangelización del mundo del trabajo (AP 492).
• Creemos en la dignidad de la persona (AP 382 y 387-388), proyecto de Dios, y quien da el valor al trabajo. Una dignidad que es absoluta, innegociable e inviolable (AP 104).
• El Evangelio nos exige proclamar en todas partes esta dignidad (AP 390; 64) y denunciar lo incompatible con ella: el lucro, la eficacia y una mentalidad neoliberal que está destruyendo a la familia (AP 480; 468; 463-e). La Iglesia tiene la responsabilidad de velar y defender los derechos laborales y sindicales (AP 406-b; 504; 103), sobre todo de los más vulnerables y excluidos (394).
• Sabemos que el desempleo y los salarios bajos son contrarios al designio de Dios pues atentan contra las familias (Sant 5, 3b-4; AP 121; 436).
• Los Obispos de Latinoamérica alientan a los empresarios para que su actividad sea buena y no pervertida (AP 122; 404).
ACTUAR
El objetivo general para el período 2007-2010 es: "Impulsar al Pueblo de Dios, que peregrina en Monterrey, a transformar en Reino de Dios el mundo del trabajo en especial el mundo de las trabajadoras y trabajadores marginados o desempleados".
Nos hemos propuesto el equipo diocesano de pastoral laboral realizar los siguientes programas:
1. Promover una formación y sensibilización sobre Derechos Humanos Laborales y temas afines
2. Análisis permanente
3. Fortalecer el equipo de pastoral laboral
4. Fortalecer diálogo con la provincia noreste
5. Diseñar herramienta para descubrir a los marginados y desempleados
6. Generar solidaridad y acompañamiento con los trabajadores
7. Buscar recursos para ejecutar esta planeación estratégica.
AVISOS:
Dentro del programa-1 se ofrecen a las parroquias talleres en Junio y Octubre.
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