Exige CNDH rescatar restos de mineros en Pasta de Conchos

La Crónica de Hoy Exige CNDH rescatar restos de mineros en Pasta de Conchos
Daniel Blancas Madrigal Nacional 2011-02-20

Ante la resistencia de Grupo México y de la Secretaría del Trabajo, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos exigió sean recuperados los restos de los 64 mineros aún enterrados en la mina Pasta de Conchos, en San Juan de Sabinas, Coahuila.
“Rescatar los cuerpos es una deuda pendiente con los familiares de las víctimas”, señaló la Comisión, a cinco años de la tragedia.
Por eso pidió a las instancias implicadas “realizar los esfuerzos necesarios” para entregar los cadáveres a los deudos, a quienes, con la renuencia a hacerlo, se les quebranta “su derecho a la libertad de creencias y de religión”.

El organismo denunció que las recomendaciones emitidas por el caso no han sido cumplidas en su totalidad y que, pese a las muertes constantes de trabajadores, el gremio minero del país continúa en condiciones de vulnerabilidad y son violadas de manera constante sus garantías fundamentales.
En la actualidad, la CNDH investiga una queja más relacionada con Pasta de Conchos y otras cuatro sobre presuntas transgresiones a derechos humanos de otros mineros del país.
Recordó que, de acuerdo a su indagatoria de 2006, la mina “no cumplía los requerimientos de seguridad e higiene establecidos en la ley”, responsabilidad de la STPS. “Hubo omisiones de los encargadas de verificar que su operación se ajustara a la legislación vigente”.

También, refirió, se constataron irregularidades en las investigaciones ministeriales sobre las causas del siniestro, por lo cual se emitió otra recomendación en contra de la PGR, “que no fue aceptada”.
Solicitó a las autoridades del ramo a cumplir su trabajo de vigilar “el estricto acatamiento de las normas de seguridad y salubridad en todas las minas del país y mejorar las condiciones de trabajo, a fin de impedir la repetición de acontecimientos de este tipo, siempre velando por la integridad de los trabajadores”.
Los mineros, indicó, deben contar de manera permanente con aditamentos de protección como guantes, cascos, linternas, además de equipo de iluminación, limpieza y señalización, así como extintores, extractores de humo y otros instrumentos necesarios para garantizar su seguridad.

De10.mx >> 10 frases prohibidas para evitar perder el trabajo

De10.mx >> 10 frases prohibidas para evitar perder el trabajo
Si buscas un aumento, subir de puesto, reconocimiento o simplemente conservar tu trabajo, piensa dos veces y no menciones estas expresiones
Por: Ana Rodríguez 2011-02-28 19:20

Lo ideal en la vida es ser siempre auténtico y uno mismo; sin embargo, la realidad es que en el trabajo debes tener mayor cuidado con el vocabulario que empleas.
Para evitar tener problemas con tus jefes inmediatos, compañeros de oficina o arruinar tu próxima promoción, los sitios especializados en recursos humanos tudecides.com y portalmx101.trabajando.com realizaron un listado de las frases que debes evitar pronunciar dentro de tus relaciones laborales.
El punto primordial de todo esto es, sin dudas, que nunca debes decir a tu jefe algo que pueda crear la percepción de que tienes una actitud hostil y así, en consecuencia, dañar a tu "persona profesional".
Muchas de estas frases pueden ser evitadas adoptando una actitud positiva hacia tu trabajo y tomándote un momento para considerar lo que vas a decir antes de abrir la boca.

1. "Puedo cobrar menos". Estás buscando empleo y durante la entrevista se te ocurre decir esta frase, lamento señalarlo, pero estás out. Es importante que no menosprecies el valor de tu trabajo, ya que desprestigia tu nivel de profesionalismo y te hace ver como una persona que no confía es su capacidad.

2. "No soy la mejor". Este enunciado también habla de la poca confianza que tienes en tu conocimiento y experiencia. Aunque, en el fondo, la pienses, evita decirla en voz alta y menos frente a tus posibles futuros jefes.
3. "Umm...uh..." Estas expresiones denotan desinterés de tu parte, falta de conocimiento y dejarán en evidencia tu falta de desplante y vocabulario.
4. "Este es un trabajo extra". Sea o no verdad, lo más diplomático es que no lo menciones. Si te encuentras realizando un segundo trabajo es porque el dinero no te viene mal, y por tal, debes de cuidar todas tus fuentes de ingresos.
5. "¿Importa verdaderamente si termino con esto?". Pronunciar esta pregunta sólo nos lleva a pensar que para ti no es importante la labor que realizas.
6. "No tengo idea". Error. Ante la duda, limitarte a decir esta frase es como cerrarte las puertas. Lo mejor es optar por algo así: "no lo sé, pero investigaré al respecto"; esto habla de tu interés y tu franqueza por seguirte preparando.
7. "Mis tarifas son flexibles". Si estás frente a un cliente, y pronuncias esta expresión, jamás harás buenos negocios, pues él sabrá que mientras más te presione más barato le cobrarás por realizar el trabajo.
8. Insultos. Hay profesionistas que suelen ser liberales a la hora de expresarse y les da igual las palabras que usen; sin embargo, este puede ser realmente perjudicial para ellos, pues el cliente optará por contratar los servicios de otro o la gente de recursos humanos elegirá a alguien más.
9. "Ése no es mi problema". Esta frase presupone falta de interés. Los jefes no buscan quien cometió el error, sino empleados que sean capaces de solucionarlos, aun cuando no hayas sido tú quien lo generó.
10. "Imposible, no puedo hacer eso". Este es el pensamiento pobre y de poca responsabilidad que tu jefe nunca quiere escuchar. Efectivamente, dichas palabras sugieren 50 por ciento falta de esfuerzo y 50 por ciento indiferencia.

¿Qué otras frases debes evitar?

La Jornada laboral

LA VIÑA DE NABOT
La evangelización en el mundo del trabajo
Boletín n° 12, Febrero de 2011
Condiciones satisfactorias de trabajo. La jornada laboral

Este derecho comprende el horario de trabajo, el descanso suficiente para recuperar la energía perdida, un ambiente laboral seguro y saludable, trato respetuoso, atención e indemnización por riesgos de trabajo.

VER

La flexibilización laboral tiene algunas características básicas: Por un lado, un mayor uso y explotación de la fuerza de trabajo, de tal manera que ahora se tiene que trabajar más horas no siempre pagadas como tiempo extra y, por otro lado, se reducen las prestaciones sociales ya que algunos patrones no otorgan el seguro social, utilidades, o indemnizaciones por riesgos de trabajo en casos específicos. Además, la flexibilización ha impulsado el crecimiento del empleo informal que afecta otros derechos como contrato por escrito, antigüedad, primas, vacaciones y otros.
Quizá el efecto más devastador para las personas cristianas y que tratan de vivir su fe, sea el alejamiento de la misa dominical y de la participación en la misión permanente desde la Iglesia debido a los horarios tan inestables o jornadas extenuantes y extraordinarias de trabajo que cada vez más experimentan los trabajadores. Jornadas diarias de 12 horas o más, horarios inciertos de una semana a otra o a veces de un día para otro, provocan que el trabajador quede tan agotado física y psicológicamente que no le queden ya ganas de dedicar el suficiente tiempo para su descanso, familia, participación ciudadana y la vivencia de su fe. Recientemente la Secretaría de Salud informó que México ocupa el segundo lugar en el índice mundial de estrés laboral.

No dudemos en ver esta realidad como un núcleo problemático que favorece la destrucción de la persona y la familia, concretamente con las enfermedades, la desintegración familiar y el alejamiento de Dios.

JUZGAR

Cuando Moisés y Aarón se entrevistaron con el faraón y le dan la noticia de que el Señor, el Dios de Israel, quiere que su pueblo salga de la esclavitud de Egipto, la respuesta del faraón es un «no» contundente y además les intensifica las tareas de fabricación de ladrillos, afectándoles también su culto a Dios, con lo cual el faraón busca demostrar su poder sobre los israelitas y sobre su Dios (Ex 5, 4-18).
Por su parte el documento de Aparecida afirma que el trabajo humano realiza al hombre y la mujer (AP 120). Por lo que nos invita a armonizar la vida familiar con el trabajo a favor de la mujer y dialogar con las autoridades para favorecer leyes que les ayude a armonizar la vida laboral de la mujer con sus deberes de madre de familia (AP 458-d). Además nos advierte que trabajar el domingo nos destruye: (AP 463-e)

La Constitución Mexicana manda que la duración máxima de la jornada laboral sea de 8 horas (Art. 123 A, Fracción I; Cf. LFT, 61). Mientras que la Ley del Seguro Social abarca el seguro de invalidez, vejez, vida, cesación involuntaria del trabajo, enfermedades y accidentes, guardería y cualquier otro medio de protección y bienestar.

ACTUAR

Dialogar con algunos trabajadores de la comunidad y averiguar cuáles son sus condiciones de trabajo para ver si responde a sus necesidades personales.
¿Cómo hacerle para no permitir que nuestra dignidad de persona se vea atropellada injustamente en los centros de trabajo?

Agustín de Rem

La Migración: Los que se van y los que se quedan

LA VIÑA DE NABOT
LA EVANGELIZACIÓN EN EL MUNDO DEL TRABAJO
Boletín n° 10, Diciembre de 2010
La Migración: Los que se van y los que se quedan

FLOC (Foro Laboral del Obrero Campesino) es una organización defensora de los derechos humanos y laborales de los migrantes en los E.U. Los Obispos nos recuerdan que la “La Iglesia tiene como tarea la denuncia de los atropellos que sufren los migrantes, así como el esfuerzo por incidir, junto a los organismos de la sociedad civil, en las políticas migratorias. Asimismo, deberá ahondar su esfuerzo pastoral y teológico para promover una ciudadanía universal en la que no haya distinción de personas.” (AP 414) Presentamos el siguiente artículo elaborado por el FLOC sobre los migrantes.

VER
LOS QUE SE VAN Y LOS QUE SE QUEDAN
La migración es un hecho real en el mundo. Más de algunos de nosotros nos ha tocado emigrar por alguna razón. Es un tema de gran relevancia por esa gran movilidad que se da en el mundo. Si bien hay diversas razones que nos hacen emigrar, es necesario distinguir entre ellas. Por un lado tenemos una migración voluntaria que no tiene mayores repercusiones; esta puede darse por motivos de estudio, cambio de trabajo o matrimonio.
Y por el otro, tenemos la emigración forzada, que implica sufrimiento y sacrificio tanto para los que emigran como para los familiares que se quedan en el país de origen. Esta puede darse por causas políticas, económicas, desastres naturales o por librarse del maltrato intrafamiliar o la búsqueda de mejores condiciones de vida o sobrevivencia, vienen a ser la principal causa de emigración en el mundo.
La migración puede verse de dos formas: a.- migración interna (del pueblo a la ciudad) y b.- la migración externa (de un país a otro) México padece las dos.

JUZGAR
LA BIBLIA Y LA MIGRACION
Desde sus inicios, la Biblia, nos habla de una emigración. Esta se ve especialmente en la persona del gran modelo de fe: Abraham, el gran emigrante. La fe de Abraham está centrada en Dios con la esperanza de encontrar en la promesa divina una vida mejor. Traducida en tierra y descendencia.
En busca de mejores condiciones de vida Abraham hace dos cosas: a) deja su tierra, su país, su ambiente, su cultura, el lugar que lo vio nacer. El lugar donde sus ovejas pastaban. El hogar que le proveía abrigo e identidad. b).-Deja a su familia con la que convivía y la que le daba sentido de comunidad, con la que lloraba y sonreía.

ACTUAR
QUE ESTAS HACIENDO POR LOS MIGRANTES?
Nuestro compromiso como católicos, es defender los derechos humanos y laborales de los migrantes, te invitamos a participar en las campañas de lucha en pro de los migrantes.
Somos una Organización defensora de los derechos humanos y laborales de los migrantes, nuestro nombre es FLOC (Foro Laboral del Obrero Campesino) nuestro compromiso es dar apoyo y asesoría en cuestiones legales sobre sus derechos más elementales en los E.U

Si deseas participar como voluntario, puedes contactarnos al tel. 8345-2095 en Monterrey N.L.
CBR

MENSAJE NAVIDEÑO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MEXICANOS/AS

PASTORAL LABORAL NACIONAL
MENSAJE NAVIDEÑO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MEXICANOS/AS
Monclova, Coahuila, México, diciembre 22, 2010.

Nos percatamos, hermanos y hermanas nuestros/as, de que si en algo insiste el Evangelio en estos días, es en la alegría comunicada al mundo por el Niño Jesús, que nació como todos nosotros, fruto del esfuerzo y de los dolores de su madre.

La Buena Nueva que se nos comunica y que queremos seguir transmitiendo es la Alegre Noticia que se anunció a los pastores y que ellos entendieron enseguida: tenemos un Liberador. Aquellos pastores, hombres pobres y despreciados, resumen en su oficio al pueblo a quien Jesús anunciará el Evangelio. Aquellos "pobres de Yavé" que nada tenían, sino sólo esperanza en Dios, y deseos de ser liberados de una opresión de siglos, reciben el anuncio que se vuelve canto y exclamación entre los cristianos: "Gloria a Dios en el cielo y paz en la tierra a los hombres, que él quiere tanto". Por esta Encarnación del Hijo de Dios, la Navidad es la fiesta más alegre y hondamente vivida y arraigada de la tradición cristiana. En este niño pobre, nacido como tantos, entre un grupo de pastores alegres, está toda la gloria de Dios, su definitiva revelación. A partir de ahora es ahí, en medio del pueblo, en donde hay que buscar a Dios, porque él quiso revelarse ahí.

Y como a partir de entonces, se le encuentra en los pesebres del pueblo, queremos hacer una consideración a propósito de la inseguridad creciente que viven, sobre todo, quienes hoy representan a los empobrecidos y despreciados de entonces. Particularmente, nos llama la atención cómo la inseguridad para las mayorías trabajadoras va tomando, en el país, dos caminos perniciosos. Primero, la seguridad salarial que debería de dar condiciones de estabilidad y tranquilidad constitucionales a los trabajadores. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos, acaba de dar la espalda, una vez más, a la recomendación del Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU, hecha a los representantes del gobierno federal desde el año 2006, referida al salario y que señala: "31. El Comité recomienda al Estado Parte ver que los salarios… asegure(n) para todos los trabajadores y empleados, en particular indígenas y mujeres, condiciones de existencia dignas para ellos y sus familias de conformidad con el artículo 7(a) del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales". La decisión de incrementar sólo 4.1%, dos pesos treinta centavos en promedio (dejando el salario mínimo en cincuenta y ocho pesos diarios y 22 centavos en promedio), mantiene y ahonda para millones de conciudadanos, condiciones salariales y de vida que van a la baja, como lo acaba de señalar el Informe mundial sobre salarios 2010/2011, de la OIT, que da cuenta de la decreciente participación de los salarios en el ingreso total del país al pasar de un promedio de 38.5% entre 1980 y 1985 al 29.9% de los años panistas de 2004-2007.

El segundo aspecto se refiere a la creciente inseguridad industrial que acaba con vidas de inocentes. Cada vez se conocen más situaciones laborales e industriales que ponen en riesgo la vida de los trabajadores por falta de mantenimiento y, en general, por falta de inversión en seguridad, donde los perdedores son casi siempre los trabajadores.

Si Dios decidió revelarse y encarnarse desde y para los de Abajo, las decisiones de política pública o empresarial que restan dignidad y posibilidades de desarrollo y progreso o de defensa de los más elementales derechos, como lo es el derecho a un salario suficiente no puede sino rechazarse y repudiarse, como es el caso de este incremento salarial indigno, injusto e inmoral que persiste en ajustes por debajo de la inflación real.

Deseamos un mejor año 2011 para los trabajadores y trabajadoras del país y expresamos nuestro más ferviente deseo para la necesaria y urgente construcción de una paz en México, basada en la justicia.

Atentamente, Equipo Nacional de Pastoral Laboral
Responsable de la publicación: P. Carlos Rodríguez Rivera, sj (cel. 55 2251 6417)

Felipe Calderón y German Larrea, ¿hicieron lo humana y técnicamente posible?

FELIPE CALDERÓN y GERMAN LARREA
¿hicieron lo humana y técnicamente posible?

Cd. de México, DF, a 14de octubre del año 2010
Boletín de prensa

Nos unimos al regocijo de la familia minera chilena por el rescate con vida de sus 33 seres queridos. Reconocemos el temple de todas las fuerzas chilenas que convergieron para esta proeza. Sin embargo, desde la tragedia ocurrida hace 55 meses en la Mina 8, Unidad Pasta de Conchos, donde el saldo fue de 65 mineros fallecidos y 8 heridos y, en consecuencia, más de 160 huérfanos, en su momento menores de edad, y en promedio casi 10 familiares afectados por cada uno de los mineros, denunciamos lo que en México no se hizo, se evitó y hasta se combatió para afrontar el sufrimiento humano de la familia minera del carbón del norte de Coahuila.

Hay diferencias abismales entre el rescate de los mineros chilenos y lo ocurrido en Pasta de Conchos:

Uno: Minera México agotó la búsqueda en menos de 48 horas, declaró muertos a los mineros en menos de 5 días, sin haber instalado un "equipo de monitoreo sísmico que ubicara a los mineros con precisión" y sin haber entregado a las cuadrillas de rescate "información confiable y temprana como planos digitales actualizados, una red de sensores de gas y señales de comunicación y rastreo de los mineros", según un grupo de científicos mexicanos.

Dos: en México se rescata a la empresa de Germán Larrea, presidida por Francisco Javier García de Quevedo y, en Chile, a los trabajadores. El gobierno mexicano nunca emplazó a Minera México de Grupo México a cumplir cabalmente con su obligación constitucional: según el artículo 123, fracción XIV, Apartado A, los empresarios son los responsables de los accidentes de trabajo de manera directa y objetiva. Al uso del Ejército y del secretario del Trabajo, Salazar Sáenz, como vocero de Minera México, se suma lo expresado por los funcionarios públicos, de la Administración Fox y de la de Calderón, en el sentido de que no existe fundamento legal alguno o facultades expresas para realizar el rescate de los restos. Alegan que el Sistema Nacional de Protección Civil de SEGOB no tiene conferida la atribución para emprenderlo y carece de facultades operativas (en dicho de Laura Gurza Jaidar: "Protección Civil rescata vivos, no muertos"). Alegan que la Secretaría de Economía se encuentra jurídicamente imposibilitada para dejar sin efectos la suspensión definitiva de los trabajos mineros que decretó, incluso aseveran que tampoco identifican precepto alguno en el orden internacional, etc. En abril de 2007, cuando la empresa unilateralmente suspende las labores de recuperación, el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano, jamás pidió a la empresa probar su dicho.

Tres: el Estado mexicano no sólo se determinó a NO rescatar a los mineros sino que les combatió por todos los medios a su alcance, incluyendo la oposición a todos los recursos jurídicos empleados por las familias.

Por otro lado, las ventas de Minera México tan sólo entre 2006 y 2007 alcanzan la cifra de 14, 098 mdd y su utilidad neta, en el mismo período, suma 3, 452 mdd. Si, como se ha informado desde Chile, el rescate en el desierto de Atacama de los 33 mineros de la mina san José tendrá un valor aproximado de 22 mdd, eso representa 0.64% de la utilidad neta de Minera México, sólo en los años más críticos del caso Pasta de Conchos. El abogado de Minera México en su comparecencia ante la Comisión Especial en la Cámara de Diputados en 2007 sostuvo que Grupo México había invertido 292 mdp, hasta esa fecha, en las labores de una aparente recuperación de los restos. No obstante, sumadas las cantidades ridículas de 180 mil pesos de reparación del daño por minero muerto, y de 750 mil pesos, cantidad que ofreció a las familias como "ayuda humanitaria", suman 351 millones, 700 mil pesos. Es decir, unos 29.3 mdd, o sea, 0.85% de la utilidad neta del par de años referidos.

Por lo visto, el salvamento chileno resulta más barato y más eficaz que la inversión de Grupo México. ¿Qué tanto más podría haber costado su obligación como patrón? Muchísimo menos que la imagen que ha grabado en la memoria del país como una empresa socialmente irresponsable, falsa, y dada exclusivamente al lucro. Es decir, sin corazón. Eso sí, ha anunciado que invertirá en los siguientes cinco años 3,800 mdd, debido a que el Estado mexicano no ha cesado de otorgarle concesiones mineras.

La diferencia entre lo sucedido en Pasta de Conchos en comparación con la Mina San José en Chile, no es como dice el exsecretario del trabajo Salazar, ni como señala el actual Secretario del Trabajo, Javier Lozano: que en la mina de Pasta de Conchos hay gas y es explosivo y no existen las condiciones para hacer el rescate. La pregunta es, ¿por qué antes y después de Pasta de Conchos se ha rescatado a todos los mineros fallecidos desde 1902 después de explosiones, inundaciones, o derrumbes en las minas de carbón que están en la misma región y comparten el mismo yacimiento de carbón que Pasta de Conchos? También es falsa y solo muestra la ignorancia de las autoridades la afirmación de que después de una explosión en las minas de carbón no hay sobrevivientes. Conocemos sobrevivientes de siniestros que sucedieron en 1988 y, desde entonces, en todos los siniestros, incluido Pasta de Conchos, hay sobrevivientes.

La diferencia entre lo sucedido en la Mina San José y en la región carbonífera de Coahuila, se expresa en lo que Paco, sobreviviente de la mina Vertical 4 señaló hace un par de semanas cuando estuvo para ser atendido en la ciudad de México: "nos dan por muertos"; en Chile los dieron por vivos, no decretaron su muerte, ni se desalentaron por los más de 700 metros que los separaban, ni por el hecho de que nunca se había intentado un rescate que superara los 300 metros de profundidad.

Prueba de esta diferencia es que hemos recolectado con los mineros del carbón Actas de Inspección sobre las Condiciones Generales de Seguridad e Higiene en lo que va del año 2010 en 32 minas de carbón de la misma región de Pasta de Conchos y el resultado de su análisis es desgarrador: ningún trabajador está a salvo, en las actuales condiciones su integridad y su vida están en grave riesgo.

Finalmente, la Comisión Interamericana de DerechoHumanos, con fecha de 24 de septiembre de 2010 y remitida el 11 de octubre, nos ha notificado que ha corrido traslado al gobierno de México sobre la petición presentada en su contra apenas en febrero de este año y "se le ha fijado un plazo de dos meses, contados desde la fecha de transmisión…para que presente sus observaciones…". Es decir, Felipe Calderón tiene la oportunidad de reconocer la responsabilidad estatal en la tragedia Pasta de Conchos y rescatar los restos mortales de los mineros, para así colocarse en línea con el espíritu indoblegable de los chilenos, y cesar el sufrimiento de los familiares; o bien, de seguir combatiendo a las familias. Es decir, puede darles la espalda o puede sumarse a la determinación y voluntad política con que los chilenos se han conducido.

A una voz, ¡Rescate ya!

Contacto: familiapastadeconchos@gmail.com

Anexo

Siniestros registrados en las minas de carbón del estado de Coahuila desde 1889 hasta hoy:

En 1889, en la Mina 6, El Hondo, primer registro documentado de un siniestro en minas de carbón en el estado de Coahuila murieron y no fueron rescatados 300 mineros. En 1902, otra vez en la Mina 6, El Hondo, mueren135 mineros; 1907: Mina 1, Esperanzas, mueren 16 mineros; 1907: Mina Tiro Nacional, mueren 5 mineros; 1908: Mina 3, Rosita, mueren 200; 1908: Mina 2, Palaú, mueren 100 mineros; 1910: Mina 2, Esperanzas, mueren 300 mineros; 1921: Mina 6, Rosita, mueren 6 mineros; 1925: Mina 4, Palaú, mueren 41 mineros; 1934: Mina 6, Rosita, mueren 57 mineros; 1936: Mina 6, Rosita, mueren 36 mineros; 1938: Mina 6, Rosita, mueren 3 mineros; 1939: Mina 5, Palaú, mueren 67 mineros; 1939: Mina 6, Rosita, mueren 7 mineros; 1942: Mina 6, Rosita, en dos siniestros mueren 4 mineros; 1948: Mina 6, Rosita, muere 1 minero; 1953: Mina 6, Rosita, mueren 10 mineros; 1968, Mina Guadalupe 2 de Barroterán, mueren 2 mineros; 1969: Mina Guadalupe 2 y 3 de Barroterán, mueren 153 mineros; 1973: Mina Don Evaristo, mueren 6 mineros; 1976: Mina 6, Rosita, mueren 2; en ese mismo año, en la Mina Sabinas mueren 7 mineros; 1979 mueren en los pocitos de Agujia 10 mineros; 1980: mueren 4 en la Mina el Mezquite; 1988: Mina 4 y medio, mueren 37 mineros; 2001 mueren 12 mineros en La Morita; 2002: mueren 13 mineros en La Espuelita, todos, absolutamente todos fueron rescatados. Y los 41 mineros que tenemos registrados después del siniestro en Pasta de Conchos, también han sido rescatados. Desde 1889, no se sabía en la región carbonífera que una empresa en contubernio con el gobierno evitara a toda costa que los mineros fueron rescatados. Y conocemos sobrevivientes, de los siniestros de la Mina 4 y medio, siniestrada en 1988, hasta los de Pasta de Conchos y de los 41 siniestros registrados de entonces a mayo de 2010.

Resultados del análisis de las Actas de Inspección sobre las Condiciones Generales de Seguridad e Higiene en lo que va de 2010 en 32 minas de carbón en la misma región:

En 17 minas (que incluyen minas subterráneas, tajos y pocitos) "la STPS ordenó restringir el acceso de los trabajadores para extraer carbón debido a que las condiciones en que se está operando ponen en riesgos su integridad y su vida". Las 17 continúan operando y en tres de éstas han muerto 3 mineros. De 14 empresas propietarias de estas minas a las que los inspectores les solicitan exámenes médicos de inicio y de seguimiento a la salud de los mineros, 13 no los tienen, no los hacen. De 25 empresas a las que se les solicitó que exhibieran los contratos: 1 tiene contrato colectivo de trabajo; 9 tienen contratos individuales escritos por tiempo indefinido, temporal o por obra; y 15 tienen contratos verbales; de las 32 empresas, solo en 1 los trabajadores están sindicalizados. De 19 empresas a las que les solicitan la información sobre el reparto de utilidades 13 no lo hacen y 8 de éstas no hacen declaraciones anuales. De 14 empresas a las que les solicitan la información sobre pago de aguinaldos, vacaciones y primas vacacionales, 8 no lo hacen y sabemos que ni siquiera, les dan vacaciones. Ninguna de las 32 empresas ha despedido en todo este año a ningún trabajador, renuncian voluntariamente; 6 ni siquiera pueden comprobar que pagan los finiquitos y 8 empresas, periódicamente, dan baja en el IMSS a trabajadores en activo para eludir el pago de cuotas y 9 empresas pagan a destajo. De 21 minas a las que les solicitan mostrar sus medidores manuales de gas metano, 19 no los tienen. De 14 minas a las que se les pide que muestren el análisis de incombustibilidad (prueba que debe hacerse mensualmente para determinar que la cantidad de polvo inerte para evitar explosiones de polvo de carbón es suficiente) 12 no los tienen. De 21 minas a las que se les pide que muestren su análisis de riesgo para determinar áreas propensas a desprendimientos de carbón y de gas, 18 no lo tienen. De las 18 minas en las que se investiga si entregan autorrescatadores a los mineros, 16 no lo hacen y las 2 restantes les entregan a los mineros autorrescatadores que no cumplen con las condiciones para que en caso de emergencia puedan salir a la superficie desde los frentes de trabajo. Es decir, ningún trabajador esta a salvo. Por último, de 16 empresas, solo 1 tiene baños, regaderas, comedores o áreas para que los trabajadores puedan comer de forma higiénica.

22 Modificaciones propuestas en la reforma laboral que afectan los derechos laborales

22 MODIFICACIONES PROPUESTAS EN LA REFORMA LABORAL QUE AFECTAN LOS DERECHOS LABORALES
La reforma laboral en contra de los derechos de los trabajadores.

El gobierno federal está promoviendo una reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual tiene como propósito modificar 400 artículos en perjuicio de los derechos adquiridos por los trabajadores, la reforma pretende abaratar los salarios, incrementar la explotación, anular la estabilidad en el empleo e impedir el ejercicio de los derechos colectivos como son la sindicación, contratación colectiva y la huelga.

La Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD) denuncia 22 modificaciones propuestas en la reforma laboral que afectan los derechos de los trabajadores y que incluso ya en la vía de los hechos las empresas en complicidad con el gobierno mexicano las vienen aplicando de facto.

EN MATERIA DE DERECHOS INDIVIDUALES:

1. Sustitución de contratos de base por contratos por hora sin responsabilidad para el patrón a su conclusión, legalizando la inestabilidad en el empleo sin derecho a indemnización.
2. Legitima la flexibilidad laboral para que el trabajador realice labores conexas o complementarias a su labor principal, sin el respeto a la dignidad del trabajador y un pago justo por su trabajo.
3. Convierte al gobierno mexicano en un “outsourcing” internacional para la exportación de la mano de obra barata mexicana al extranjero, eliminando los derechos laborales.
4. Se abarata el despido limitando el pago de salarios caídos hasta por seis meses, independientemente de la duración del juicio.
5. Excusa al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido.
6. Se incrementan causales de despido.
7. Se crean contratos de temporada, contrato a prueba y de capacitación inicial para eliminar responsabilidad de estabilidad laboral a favor de los trabajadores.
8. Legaliza la subcontratación, tercerización u outsourcing. Esta figura es utilizada para evadir el cumplimiento de obligaciones laborales a cargo del patrón o patrones.
9. Elimina de la Ley laboral las tablas de enfermedades y de valuación de incapacidades permanentes de trabajo.
10. Permite al patrón que los avisos de rescisión de la relación de trabajo se entreguen indistintamente al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.
11. Excluye de la relación laboral de trabajadores comisionistas.

EN MATERIA DE DERECHOS COLECTIVOS:

12. Establece nuevos requisitos para emplazamientos a huelga por firma o contrato colectivo de trabajo.
13. Elimina los contratos colectivos de sindicatos gremiales.
14. No hace obligatoria la publicación de los estatutos sindicales.
15. Anula la cláusula de exclusión por ingreso y separación.
16. Elimina el descuento obligatorio de las cuotas sindicales por nómina.
17. Da mayores facultades a las autoridades laborales para anular el derecho a huelga.
18. Permite mayor injerencia de las autoridades laborales para negar la toma de nota de los sindicatos y representaciones sindicales.
19. Legitima las outsourcings, permitiendo la existencia de distintos contratos colectivos de trabajo y sindicatos en un mismo centro de trabajo logrando la pulverización sindical a través de contratos de protección.
20. Se fortalecen los Contratos de Protección en perjuicio de los trabajadores y su organización.
21. Se incrementan los requisitos para demandas de titularidad permitiendo la intervencioón de la autoridad en la vida interna de los sindicatos.
22. Se permite que terceros rescaten bienes de su propiedad después de estallada la huelga propiciando que las empresas tengan distintas razones sociales en los bienes muebles e inmuebles del centro de trabajo para limitar los alcances de la suspensión.

TRABAJADOR,TRABAJADORA:
No te dejes engañar, la reforma a la ley laboral protege los intereses de los empresarios y elimina tus derechos laborales ganados a lo largo de la historía.
Infórmate y conoce tus derechos. Recuerda que los derechos que no se conocen, no se defienden y desaparecen.
¡Organízate y ejércelos!
¡¡¡ NO A LA REFORMA
LABORAL!!!
Septiembre, 2010

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